STIHL 历经 95 载峥嵘岁月。永续经营,健康稳定。因此,我们逐渐从个体经营发展成为拥有 20,000 余名员工的全球市场先进企业。但仍保留着家族企业的传承。执着于传统价值观。但又有着鲜明特点。因为我们懂得高瞻远瞩,绝不轻率行事,善于未雨绸缪。
在 STIHL,我们将悠久的传统与先进的企业文化充分融合,以多元包容、机会平等和永续发展为特色。
STIHL 致力于高水平环境保护和高效资源利用,企业根植于林业产业领域,因此也肩负着生态责任:从开发零排放电池锯到长期资助环保倡议活动。德国山区森林项目协会 组织开展森林主题志愿活动,而在“为婆罗洲种植 100 万棵树”这一森林再造项目中,STIHL 为保护印度尼西亚的原始森林做出积极贡献。为此,通过捐赠资金、设备和专业技术来提供支持。 该项目的一大特色特点在于积极与当地居民合作,未来谋求从社会和生态层面永续利用大规模退化的森林,从而保护现有的原始森林。
STIHL 由 Andreas STIHL 创立,如今已交到家族第三代掌门人手中。这种传承足以证明家族价值观深深地烙印在我们的 DNA 中。作为家族企业,我们深知每个员工都是通往成功路上不可或缺的一部分。我们非常注重团队合作、互相尊重和凝聚力量,因为这是我们企业文化的基石。
在 STIHL 大家庭中,我们重视多元化和包容性。我们坚信,不同的观点和背景能够促进创新性和创造力。无论出身、性别、年龄或生活状况如何,我们都欢迎您的加入,并鼓励您尽情展示自己的才华。
无论是想要投身技术创新、助力顶尖产品制造,还是在其他领域发挥自身才能,我们都能给予您在不同领域发光发热、才尽其用的机会。我们坚信,应对形形色色的挑战有助于激励我们的团队,以创新为本,筑成功之路。
STIHL 职业发展并不局限于某一阶段或某项工作。我们坚信,持续精进是成功的关键。因此,我们提供各种培训和进修机会,确保员工能够取得个人成长和职业发展。无论是职场新人还是资深老手,在 STIHL,每个人都有机会锤炼技能,勇攀职场高峰。
Albert Yu 自 2013 年 7 月起加入 STIHL 青岛分公司,可谓是名副其实的元老。凭借在 STIHL 的 10 余年工作经验,他逐步成长为这一领域真正的专家。作为汽油链锯产品经理,他身肩重任,一心致力于坚守产品品质,保持出色水准。
Albert 十分珍惜在 STIHL 工作的机会,毕竟 STIHL 是行业内的先进企业。有幸成为全球知名公司的一员,这份自豪感是他最好的动力。此外,他还高度赞赏 STIHL 开放透明的沟通方式,以及营造出的舒适工作环境。同事们都很乐于分享观点和见解,提出建设性的反馈。
他还强调了职业发展在 STIHL 的重要性。公司非常重视员工的培训和进修,传授其丰富的知识,鼓励他们与公司共同成长。对于 Albert 来说,这意味着不断迎接新的挑战,持续提升自己的技能。
Sonja Kuen 是 STIHL 必不可缺的精英员工,她的职业生涯中有着一段令人难忘的经历。多年来,她在 STIHL 辗转轮换不同的岗位,积累了丰富的经验,构建起自己的多元化职业发展路径。
Sonja 与 STIHL 的故事开始于 2009 年,她曾是当时 Viking GmbH 旗下的首位企业物流学徒。成功完成培训后,她又在生产物流管理部门工作了两年。然而,Sonja 有着远大的抱负,她选择学徒结业制教育模式,因为她对物流充满热情。2013 年,她进入施泰尔高等专科学校攻读“国际物流管理”专业。
在校期间,Sonja 每年夏天仍兼任假期实习生,她的学士论文也是在蒂罗尔基地撰写完成的。但在 2016 年顺利毕业后,她迁往上奥地利州定居数年。2020 年 7 月,她最终重返 STIHL Tirol。
自从加入全球性大型项目 ONE STIHL,Sonja 每天都面临新的变化和挑战,这使她的工作变得多姿多彩而富有趣味。她享受与全球团队合作,更珍惜此次跨部门流程协作的机会。
Sonja 在 STIHL 的职业生涯令人印象深刻,这一成功案例充分体现了 STIHL 为员工个人成长和职业发展创造诸多机遇与广阔空间。Sonja 能够加入 STIHL 大家庭,这让我们倍感自豪,也期待与她一起携手致远。