女性在 STIHL：Sladjana Seeland
勇攀高峰
在 STIHL Tirol，我最喜欢的是工作的多样性，以及与不同的人一起工作时的积极氛围。我也喜欢不同产品相关的工作。我已经在 STIHL Tirol 的多个部门工作过：最初，我在手持式电动设备 (HEG) 装配线上的各个工位工作过，几乎经历了从汽油割草机到蓄电池设备的所有工作。我最初是一名生产员工，七年前晋升为领班。在这许多工位上，我也清楚地认识到：
在我看来，女性担任主管更难，因为你总是必须证明自己能像男性一样出色地完成工作。一开始，我必须证明自己是一名领导者，并展示我能胜任这样的任务，除了领导员工之外，我还可以管理装配线。如您所见，我做到了，目前我对自己的工作非常满意。
不要让自己被打败，反复站起来，为自己而战。
Sladjana Seeland, 领班，STIHL Tirol
例行轮班
在我目前的工作岗位上，这样开始轮班工作已经成了家常便饭：上班后，我首先会开启装配线。然后检查员工是否到齐，是否有人请病假。基于此，我将每个人分配到不同的工位并进行登记。通过查看电子邮件，我可以了解是否有任何因素阻碍了生产的顺利进行。然后我们就可以开始生产了。尤其重要的是检查材料是否符合订单要求以及质量是否合格。
谈论问题
在我的职业道路上，始终对我有帮助的是：微笑并保持友好，特别是在谈论问题时。有些男性不愿意听他的女性主管说话——我自己就有过这样的经历。但我也能够通过一场友好的对话来解决这个问题。最后，我们悉数说开，我作为领导者得到了认可——所以这总是有效的，但也需要一定的同理心。因此，不要让自己被打败，反复站起来，为自己而战——这是我给 STIHL 所有女性以及其他所有人的建议。因为只有在混合团队中才能开展工作。
